COMO A LIDERANÇA PODE CONTRIBUIR PARA A SAÚDE MENTAL NAS ORGANIZAÇÕES?

Atualmente esse tema vem ganhando maior atenção em um mundo pós pandemia.
Muito relacionado a Área de Recursos Humanos, é responsabilidade de toda a liderança da organização.

Qual é o papel da liderança na busca de um ambiente de saúde mental?
Estar atento ao “perfil da liderança” presente na organização, é um dos pontos essenciais para garantir a saúde mental dos times.
Dinâmicas e discursos que estimulem o excesso de competitividade, jornadas longas, definição de metas quase inatingíveis e comportamento inadequado como comando e controle, não contribuem.

Normalmente, a confiança, o empoderamento a escuta atenta e a empatia podem ser fundamentais para um ambiente saudável.
Um dos fatores primordiais na busca de um ambiente saudável, é estimular o “capital psicológico positivo” das equipes, que diz respeito a um estado de desenvolvimento humano, caracterizado por quatro elementos da personalidade: eficácia, esperança, otimismo e resiliência.
Em todos esses elementos a liderança pode agir, contribuindo com atitude positiva, protagonismo e alegria.

SAÚDE MENTAL NAS ORGANIZAÇÕES.

O “CAPITAL PSICOLÓGICO POSITIVO” está relacionado à redução do absenteísmo, ao aumento do comprometimento e satisfação dos colaboradores e maior produtividade, resultando em uma maior retenção de talentos.

O CAPITAL PSICOLÓGICO POSITIVO REFERE-SE A:
1. CAPITAL HUMANO preocupa-se com o que você sabe.
2. CAPITAL SOCIAL se interessa por quem você conhece.
3. CAPITAL PSICOLÓGICO diz respeito a quem você é, e em quem está se tornando ao longo de sua trajetória.

Parte do papel da liderança é estimular e contribuir para o desenvolvimento de suas equipes nesses 3 pilares, através de feedbacks, acompanhamento, valorização e gestão das emoções.
O sucesso da implementação de uma cultura forte e políticas que visam oferecer um ambiente mais saudável, refere-se a um trabalho de consciência e autoconhecimento da liderança

SAÚDE MENTAL NAS ORGANIZAÇÕES.

LIDERANÇA & SAÚDE MENTAL LIDERANÇA & SAÚDE MENTAL
“É dever dos líderes criar um ambiente onde seus colaboradores possam crescer. É simples e prático: se você quer uma força de trabalho comprometida, preste atenção em como cria uma visão, relacione o trabalho das pessoas ao objetivo maior da empresa e recompense aquelas que se dão bem com as demais.” Annie Mackee

E você, como vê esse tema dentro da sua empresa? Como líder você já está focando a construção de uma ambiente leve e saudável Conte para mim nos comentários e vamos juntos aprofundar essa conversa?

Você pode ler o texto que eu fiz sobre Saúde Mental e Stress clicando aqui

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