POR QUE INVESTIR EM JOVENS TALENTOS?

Jovens talentosos chegam na organização com sede de aprendizado, e é importante investir pesado nessa expectativa, para que os resultados sejam positivos e compensadores.

 Algumas recomendações para mapear esses talentos e garantir resultados e produtividade.
Trabalhar com 4 pilares essenciais para o desenvolvimento desses jovens:
1.      ESCOLHER: “quem” são os talentos que devem receber investimento e iniciar a escolha a partir do perfil, desempenho e formação.
2.     PREPARAR: compartilhar recursos e informações necessárias: contexto, técnica histórico e exemplos para garantir uma execução de qualidade.
3.     ACOMPANHAR: monitorar a compreensão/execução das tarefas/projetos e seus objetivos e o apetite para esse aprendizado.
4.    RETROALIMENTAR: agendar uma conversa de feedback para falar de pontos fortes e pontos a desenvolver. 
Acredito que a liderança emerge a partir de uma combinação de fatores.Talentos e habilidades são parte dessa combinação.

POR QUE INVESTIR EM JOVENS TALENTOS? Porque pode ser muito recompensador.
Esses jovens já trazem em sua bagagem repertório criativo, protagonismo e autoconfiança.
Através de um programa de desenvolvimento potente, eles serão capazes de se prepararem e se fortalecerem como líderes, garantindo o alinhamento da performance de suas equipes às estratégias de negócios da organização.

Quanto mais cedo essa preparação começar para esses jovens profissionais, maior a chance de sucesso deste projeto.
Essa preparação pode ou não ser iniciativa de sua empresa: se você tem intenção de se preparar para cargos de liderança desafiadores e igualmente gratificantes, eu posso ajudá-lo nesse caminho. Vamos conversar?

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