COMO A LIDERANÇA PODE CONTRIBUIR PARA A SAÚDE MENTAL NAS ORGANIZAÇÕES?

Atualmente esse tema vem ganhando maior atenção em um mundo pós pandemia.
Muito relacionado a Área de Recursos Humanos, é responsabilidade de toda a liderança da organização.

Qual é o papel da liderança na busca de um ambiente de saúde mental?
Estar atento ao “perfil da liderança” presente na organização, é um dos pontos essenciais para garantir a saúde mental dos times.
Dinâmicas e discursos que estimulem o excesso de competitividade, jornadas longas, definição de metas quase inatingíveis e comportamento inadequado como comando e controle, não contribuem.

Normalmente, a confiança, o empoderamento a escuta atenta e a empatia podem ser fundamentais para um ambiente saudável.
Um dos fatores primordiais na busca de um ambiente saudável, é estimular o “capital psicológico positivo” das equipes, que diz respeito a um estado de desenvolvimento humano, caracterizado por quatro elementos da personalidade: eficácia, esperança, otimismo e resiliência.
Em todos esses elementos a liderança pode agir, contribuindo com atitude positiva, protagonismo e alegria.

SAÚDE MENTAL NAS ORGANIZAÇÕES.

O “CAPITAL PSICOLÓGICO POSITIVO” está relacionado à redução do absenteísmo, ao aumento do comprometimento e satisfação dos colaboradores e maior produtividade, resultando em uma maior retenção de talentos.

O CAPITAL PSICOLÓGICO POSITIVO REFERE-SE A:
1. CAPITAL HUMANO preocupa-se com o que você sabe.
2. CAPITAL SOCIAL se interessa por quem você conhece.
3. CAPITAL PSICOLÓGICO diz respeito a quem você é, e em quem está se tornando ao longo de sua trajetória.

Parte do papel da liderança é estimular e contribuir para o desenvolvimento de suas equipes nesses 3 pilares, através de feedbacks, acompanhamento, valorização e gestão das emoções.
O sucesso da implementação de uma cultura forte e políticas que visam oferecer um ambiente mais saudável, refere-se a um trabalho de consciência e autoconhecimento da liderança

SAÚDE MENTAL NAS ORGANIZAÇÕES.

LIDERANÇA & SAÚDE MENTAL LIDERANÇA & SAÚDE MENTAL
“É dever dos líderes criar um ambiente onde seus colaboradores possam crescer. É simples e prático: se você quer uma força de trabalho comprometida, preste atenção em como cria uma visão, relacione o trabalho das pessoas ao objetivo maior da empresa e recompense aquelas que se dão bem com as demais.” Annie Mackee

E você, como vê esse tema dentro da sua empresa? Como líder você já está focando a construção de uma ambiente leve e saudável Conte para mim nos comentários e vamos juntos aprofundar essa conversa?

Você pode ler o texto que eu fiz sobre Saúde Mental e Stress clicando aqui

Visite meu linkedin e aproveite para se conectar comigo por lá. Espero por você!

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Como ser produtivo em uma nova realidade organizacional que requer novas práticas, habilidades e rotinas de cada um de nós?

Momento ainda muito complexo e de difícil leitura, com ansiedade ainda presente em um cenário de muitas incertezas.

O novo modelo de negócio pós pandemia vem exigindo muita flexibilidade, tranquilidade, capacidade para fazer escolhas conscientes e administrar o stress proveniente de tantas mudanças.

PRESENÇA & PRODUTIVIDADE

Em épocas tão desafiadoras, precisamos encontrar o nosso próprio jeito de funcionar, para administrarmos bem o tempo e alcançarmos altos níveis de produtividade.

Ter a mente em ordem, equilibrada e positiva, porém, “respeitar os próprios limites”, saber “pedir ajuda” e criar momentos de nutrição, são propostas interessantes na busca da tão falada “saúde mental”.

O que também pode contribuir para nossa produtividade e saúde é estarmos totalmente “dedicados e presentes” ao que estamos fazendo no “aqui e agora”, não deixando que perturbações e preocupações que podem chegar, ganhem a nossa atenção.

PRESENÇA & PRODUTIVIDADE

A “qualidade da presença” permite nos tornarmos agentes de mudança nos negócios, na vida corporativa e nos relacionamentos.

Descobrir nossa “presença” é encontrar a chave para uma conversa interna mais produtiva e uma revisão no nosso padrão de comportamento na vida. Significa estar mais atento e com maior “poder de observação” de tudo e todos ao redor.

Esse é um caminho de maior saúde emocional, que proporciona melhor concentração e foco no que de fato precisar ser realizado. Caminho que garante uma melhor utilização dos recursos disponíveis e de nossa energia produtiva na busca de objetivos e resultados.

“Presenciar diz respeito a pré-sentir e trazer para a presença e para o presente, seu mais elevado futuro potencial, a mais elevada possibilidade futura como um ser humano.” C.Otto Scharmer.

Deixo minha dica de leitura: PRESENÇA – Peter Senge, Joseph Jaworski, Otto Scharmer e Betty Sue Flowers.

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