Soluções disponíveis nos formatos online, presencial e híbrido.
Trabalhamos com a junção de metodologia própria combinada com técnicas globalmente reconhecidas, como:
O Elemento Humano - LHEP - Licensed Human Element Practitioner
Gestão de Relações: Modelo tridimensional que promove o autoconhecimento e o protagonismo individual e coletivo. Foco na resolução criativa de problemas e na plataforma de confiança, compromisso e colaboração.
Gestão de Forças - LMP - LIFO Method Practitioner
Gestão de Forças: Modelo de campo de forças que promove o desenvolvimento de talentos. Explica como atuamos em condições normais e sob stress e oferece seis estratégias para o uso inteligente do potencial.
Gestão de Cultura - CTT - Cultural Transformation Tools Practitioner
Gestão por Valores: Modelo dos Sete Níveis de Consciência, base para o mapeamento cultural: grau de sinergia e entropia presentes no sistema.
Segurança Psicológica e Saúde Mental nas Organizações
Como construir ambientes organizacionais onde as pessoas se sintam seguras para compartilhar ideias e erros são acolhidos como oportunidades para aprender, em uma atmosfera livre do medo.
Conheça abaixo os destaques de nossos programas.
Gestão de Cultura Organizacional
Método Barrett
Nossa abordagem busca contribuir para que as empresas construam e façam a gestão de uma cultura organizacional forte e adaptativa, resultando em maior vantagem competitiva com menor entropia e maior produtividade, visando sempre o crescimento sustentável do negócio.
Trabalhando com esta metodologia na prática:
- Mapeamento Cultural Quantitativo e Qualitativo
- Conscientização do Líder como Gestor da Cultura
- Plano de Cultura – estratégias para redução da entropia
- Definição ou Redefinição do Marco Filosófico - Visão, Missão e Valores
A Cultura se alimenta da Estratégia no café da manhã.
Team Building é uma técnica que busca o melhor funcionamento de equipes com foco na soma de competências e habilidades para alcançar um objetivo comum de forma eficiente, coesa, produtiva e com alto desempenho.
Trabalhando com esta metodologia na prática:
- Workshops
- Oficinas
- Vivências (indoor, outdoor e on-line)
- Games
Contribuir para que equipes produzam bem juntas garantindo um alto nível de participação, engajamento e confiança.
O desenvolvimento e o fortalecimento de competências de lideranças, contribui para o autoconhecimento do executivo, resultando no equilíbrio entre o trabalho humanizado e a alta performance.
Entre os principais aspectos da liderança atual que são desenvolvidos com esta metodologia, destacamos Conexão e Empatia, Comunicação, Feedback, Inteligência Emocional, Segurança Psicológica e Gestão de Tempo & Produtividade.
Trabalhando com esta metodologia na prática:
Jornadas de Liderança – Temas dos Workshops:
- Liderança Forte & Humanizada
- Transformando Competências em Resultados
- Comunicação & Feedback
- O Líder como Gestor dos Valores Organizacionais
- Inteligência Emocional
- Gestão de Mudança
- Gestão do Tempo & Produtividade
- Uso Produtivo das Forças
- Segurança Psicológica nas Organizações
- Saúde Mental
- Construção de um novo Campo de Jogo
- Programa de Formação de Mentores
Liderar é garantir que o trabalho seja realizado com um propósito.
Suporte ao executivo no alinhamento de seu perfil de liderança às demandas organizacionais e aos pilares estratégicos do negócio. Esta técnica maximiza o desempenho, a produtividade e o potencial de desenvolvimento pessoal e profissional.
Através da expansão do autoconhecimento, o Coaching potencializa a consciência para tomada de decisão, ativando poder pessoal para ação e o alcance de resultados.
O privilégio da vida é ser quem você é.
As Pílulas de Liderança são palestras presenciais ou on-line customizadas de acordo com a necessidade atual de cada cliente. Focamos em conceitos e ferramentas para uma liderança protagonista, inspiradora, mobilizadora e atuante no atual cenário, de um jeito rápido e prático. Dentre os temas mais pedidos, estão:
- Construindo Um Novo Campo de Jogo
- Liderança & Saúde Emocional
- Os Desafios da Liderança Remota
- Conexão e Empatia
- Resiliência e Antifragilidade
- Comunicação Não Violenta
- Saúde Mental
- Inteligência Emocional
- Tempo e Produtividade
Revisitando Competências da Liderança.
Nossa abordagem busca sempre colocar o profissional certo no lugar mais adequado ao seu perfil. Através de nossa abordagem, conseguimos entender o perfil relacional, perfil de forças e perfil de valores de cada indivíduo, o que nos possibilita identificar sua aderência à posição atual ou desejada e prepará-lo para novos desafios organizacionais.
Trabalhando com esta metodologia na prática:
- Entrevistas de diagnóstico
- Aplicação de ferramentas específicas
- Assessment para desempenho
- Assessment para sucessão
- Contribuição para o plano de desenvolvimento individual
A pessoa certa no lugar certo.